Xu hướng mới của Elearning có thực sự tạo nên một cuộc cách mạng cho chính nó?

Công nghệ đang không ngừng phát triển và thay đổi. Chúng ta đều mong đợi xem năm tới sẽ có những thiết bị hay công nghê học tập gì thú vị gì sẽ ra đời. Ngành công nghiệp Elearning đang được thừa hưởng sự sẵn có và tiên lợi của việc phát triển đó. Và chính các yếu tố này đã tạo nên nhưng xu hướng mới cho eLearning năm 2018. Nhưng thực sự nó có tạo nên một cuộc cách mạng thực sự hay không?


”xu-huong-elearning2” 

Xu hướng eLearning cho năm 2018


1. Xu hướng áp dụng công nghệ chatbots và trợ lý thông minh ( IAs ) cho eLearning

Chắc hẳn bạn đã biết hoặc từng biết đến Siri của Apple Iphone?. Siri được coi là một ‘’cô nàng thư kí’’ đặc biệt của bạn. Bạn truyền tải thông tin và ‘’giao tiếp’’ với cô ấy thông qua giong nói và cô ấy sẽ giải quyết thắc mắc cũng như vấn đề bạn đang gặp phải. Được các chuyên gia nhân đinh rằng đây sẽ là một xu hướng quan trọng trong năm 2018 cũng như tương lai. Các tổ chức đang tìm cách để phát triển chatbots và tích hợp trợ lý thông minh vào trong bài giảng và phần mềm eLearning của mình. Các nội dung hỗ trợ có thể xoay quanh như bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu,... Không thể nghi ngờ tiềm năng của chatbots và IAs trong lĩnh vực eLearning và nó có thể là một sự thú vị để xem trong năm 2018 và tương lai.

2. Xu hướng ‘’ lai giống ‘’ trò chơi với eLearning

Hay còn được gọi là gamification. Hiểu nôm na là việc chúng ta áp dụng những nguyên lý, cơ chế của game vào trong các lĩnh vực tình huống trong eLearning với mục đích tránh cho người tham gia cảm thấy nhàm chán và tăng tính tương tác cho bài học. Công bằng mà nói đây không phải là xu hương mới, nhưng gamification cũng là một xu hướng lâu bên trong các năm trở lại đây vì tính hiệu quả cao của nó. Trong các khóa học trực tuyến, học tập dựa trên trò chơi có thể khuyến khích nhân viên hoặc sinh viên thực hành các tình huống và thách thức trong môi trường trực tuyến, giúp họ phát triển kỹ năng của mình trước khi đưa họ vào sử dụng trong một môi trường chuyên nghiệp. Gamification đã được chứng minh là có hiệu quả cao khi áp dụng cho môi trường học tập, với nhiều khóa học trực tuyến hiện nay có chứa các yếu tố chơi trò chơi.


”xu-huong-elearning1” 


Nếu bạn muốn khuyến khích người học đạt được mục tiêu nhanh hơn, hoặc tương tác với các tài liệu trực tuyến, hãy tham gia trò chơi với gamification.

3. Xu hướng công nghệ thực tế ảo và tăng cường ( AR và VR )


Năm 2017, chúng ta thấy thực tế ảo và tăng cường phát triển mạnh mẽ trong ngành công nghiệp giải trí. Các bạn sẽ thấy nó trong rạp chiếu phim, khu vui chơi,... Nhưng có thể các bạn không để ý, làn sóng của nó đối với việc học tập nói chung cũng như eLearning nói riêng mang lại những thay đổi nghiêm trọng cho nhưng nơi làm việc như chúng ta biết. Chúng ta đã thấy công nghệ này được sử dụng rất thành công trong việc dạy các kỹ năng của nhân viên, giúp nhân viên học cách thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ cao hoặc các thủ tục phức tạp.
Từ văn phòng công ty đến các công trường xây dựng, xu hướng công nghệ này có tiềm năng được sử dụng để tạo ra các kịch bản được kiểm soát nhằm hỗ trợ việc học và phát triển của nhân viên. Người lao động có thể nhận được đào tạo thời gian thực hiệu quả trong các lĩnh vực quy trình an toàn, hiệu quả và quản lý thiên tai - trong các tình huống được tạo ra.

Một tin vui cho các doanh nghiệp muốn áp dụng công nghê này là mức giá của công nghê thực tế ảo tăng cường đang và sẽ giảm trong tương lai. Điều này giúp thiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp



”xu-huong-elearning3”


Công nghệ thực tế ảo đang khẳng định vị thế của mình


Kết luận:

Ngoài các xu hướng mang tính cách mạng kể trên, chúng ta còn được chứng kiến các xu hướng khác như xu hướng eLearning bằng video nền tảng, xu hướng nội dung,... Có thể nói, nhờ xu hướng này, ngành công nghiệp eLearning đang dần trở thành một ngành công nghiệp tiềm năng trên thị trường. Việc dễ dàng tối ưu nó và tính hiệu quả của nó là không thể nào phủ nhân. Hi vọng trong tương lai chúng ta sẽ còn được chứng kiến các xu hướng mới thu vị từ các nhà phát triển.




No comments:

Post a Comment

Pages