Chuyển đổi số và xây dưng bài giảng E-learning trong doanh nghiệp

Trong những năm gần đây, chuyển đổi số đang phát triển nhanh chóng và được áp dụng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là giáo dục – đào tạo. Vậy chuyển đổ số là gì? Tại sao nó nên được ưu tiên trong quá trình đào tạo doanh nghiệp thông qua việc xây dựng bài giảng E-learning?. Những lợi ích và rủi ro tiềm ẩn trong những khóa học trực tuyến? Hãy cùng theo dõi bài viết này để tìm ra câu trả lời. 

Bạn đã sẵn sàng cho việc xây dựng bài giảng E-learning cho quá trình đào tạo nhân viên của mình?

Ước tinh rằng, đến năm 2020, chi tiêu cho những sáng kiến kỹ thuật số, bao gồm việc đào tạobằng phương pháp Elearning, sẽ vượt mốc 1.6 nghìn tỷ euro. Con số này cho thấy các tổ chức trên toàn cầu đã đầu tư một khoản không nhỏ vào các sáng kiến kỹ thuật số, tuy nhiên, tỉ lệ các tổ chức chuyển đổi công nghệ ở mức trung bình hoặc trên trung bình chỉ dừng lại ở con số 77%, 23% còn lại đang bị tụt lại phía sau. Thực tế này đã đặt ra một câu hỏi: Tại sao rất nhiều tổ chức vẫn chưa thực hiện số hóa trong đào tạo?

Chuyển đổi số là gì và tại sao nó cần được ưu tiên trong đào tạo nhân sự?

Theo Enterprisers Project: Chuyển đổi kỹ thuật số là sự tích hợp công nghệ kỹ thuật số vào tất cả các lĩnh vực của một danh nghiệp, thay đổi căn bản cách bạn vận hành và mang đến giá trị cho khách hàng. Đó cũng là một thay đổi văn hóa đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng thách thức hiện trạng, thử nghiệm, và dám đương đầu với thất bại.

Chuyển đổi số giúp các doanh nghiệp tăng tốc độ vận hành, từ đó mang đến nhiều giá trị hơn cho khách hàng, Nó cũng giúp nhân viên tham gia một cách hiệu quả hơn và các hoạt động, trong đó có đào tạo và học tập, hay còn gọi là eLearning.

Lợi ích của việc chuyển đổi thông qua việc xây dựng bài giảng E-learning

Rất nhiều tổ chức đã chuyển đổi từ phương thức đào tạo truyền thống sang xây dựng bài giảng E-Learing và đạt được những thành công bất ngờ, 98% các doanh nghiệp có kế hoạch áp dụng eLearning vào năm 2020. Điều này chứng tỏ phương phápđào tạo truyền thống đã không còn phù hợp với môi trường làm việc hiện đại, thay vào đó eLearning đang dần thế chỗ bởi nó đem lại được nhiều lợi ích không thể phủ nhận.

Linh hoạt hơn cho người học

Nhân viên có thể hoàn thành bài học eLearning một cách linh động, trên mọi thiết bị và ở mọi thời điểm phù hợp với họ mà không bị gò bó bởi không gian và thời gian như cách học truyền thống

Hiệu quả chi phí tốt hơn

Thay vì bỏ ra một khoản tiền lớn để đầu tư vào cơ sở vật chất, trả công cho giảng viên,…để duy trì các lớp đào tạo cho nhân viên, giờ đây doanh nghiệp có một giải pháp tối ưu hóa chi phí hơn, đó chính là eLearning. Hiện nay, một số đơn vị bắt đầu cung cấp các gói dịch vụ eLearning không giới hạn, điều này có nghĩa rằng doanh nghiệp sẽ không còn phải lo lắng về những khoản chi phí lớn dành cho đào tạo, huấn luyện nhân viên hàng năm.

Ít tốn thời gian

Đối với phương pháp học truyền thống, người học phải dành rất nhiều thời gian đến lớp để nghe giảng. Trong khi đó, eLearning cho phép người dùng tận dụng tối đa thời gian rảnh trong một ngày làm việc bận rộn để dành cho việc học. Những bài học trực tuyến thường ngắn gọn và hấp dẫn, người học chỉ cần dành khoảng 15 để hoàn thành nhưng vẫn nắm được những kiến thức quan trọng và cốt lõi.

Quản lý và báo cáo dễ dàng

Chúng ta thường có một quan niệm sai lầm rằng eLearning khiến cho việc theo dõi kết quả và bắt kịp tiến độ của người học cùng một khóa học trở nên khó khăn hơn bởi tốc độ hoàn thành bài học của mỗi người là khác nhau. Tuy nhiên, với LMS (Learning Management System), việc này hoàn toàn nằm trong tầm tay. Hệ thống này cho phép các quản trị viên giao bài và quản lý kết quả của người học.

Hấp dẫn hơn

Bộ não người thường ghi nhớ thông tin tốt hơn rất nhiều khi có các hình ảnh minh hoạ chứ không đơn thuần chỉ là những dòng chữ. Bởi vậy, eLearning tận dụng hình ảnh, video và các công cụ trực quan khác để bài học trở nên thú vị, giúp việc tiếp nhận thông tin trở nên hiệu quả hơn.