Blended learning: 4 lời khuyên cho bạn nếu muốn áp dụng giải pháp E-learning này

Blended learning là phương pháp học tập kết hợp giữa cách học truyền thống trên lớp và phương pháp học tập trực tuyến E-learning hiện đại. Nó phát huy những thế mạnh và giảm thiểu những nhược điểm mà 2 phương pháp này mang lại. Vậy hãy cùng OES tìm cách áp dụng giải pháp E-learning này sao cho hiệu quả nhé!

1. Đặt và trả lời những vấn đề mấu chốt

OES gợi ý cho bạn một số câu hỏi sau:

• Doanh nghiệp của bạn có đủ nguồn lực để triển khai học tập kết hợp không?
• Làm thế nào để học tập kết hợp khắc phục những nhược điểm trong đào tạo truyền thống và đào tạo trực tuyến?
• Bạn nên lựa chọn mô hình blended learning nào?
• Người học sẽ học trên thiết bị nào?

Tóm lại, bạn nên lập kế hoạch cẩn thận và chi tiết để chắc chắn rằng đây là một vụ đầu tư đáng "đồng tiền bát gạo".

->>> Blended learning: Phổ biến mô hình E-learning trong đại dịch Corona

2. Xác định mục tiêu

Bạn nên xác định mục tiêu học tập của blended learning một cách rõ ràng, bởi đó chính là "kim chỉ nam" trong quá trình đào tạo của bạn. Một mục tiêu không rõ ràng như một la bàn hỏng vậy, nó có thể làm bạn lầm đường lạc lối.
Có rất nhiều phương pháp đặt mục tiêu, một trong những phương pháp đơn giản có thể kể đến là SMART. Khi mục tiêu đã được hoạch định rõ ràng, bạn sẽ tìm ra cách để điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với giải pháp E-learning này.
->>> Hệ thống phần mềm E-learning đã cải thiện nhược điểm của đào tạo truyền thống như thế nào?

3. Xác định thành phần nào online và offline

Khi áp dụng giải pháp E-learning học tập kết hợp này, một trong những quyết định quan trọng bạn sẽ phải đưa ra là quyết định những kiến thức nào sẽ được dạy trực tiếp, kiến thức nào nên được dạy online. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn:

Nội dung nên được dạy trực tiếp:

• Nội dung cần tương tác face-to-face - tương tác trực diện

Ví dụ: Chương trình đào tạo kĩ năng bán hàng, kĩ năng leadership nên được dạy trực tiếp vì chúng cần sự tương tác giữa người dạy và người học để đạt hiệu quả cao.

• Nội dung quan trọng, có tác động lớn đến doanh nghiệp

Đối với những nội dung quan trọng và cần sự bảo mật cao vì nó có tác động lớn đến doanh nghiệp, người học nên được học trực tiếp. Học trực tiếp cũng sẽ giúp người học đào sâu kiến thức bằng cách hỏi đáp với giáo viên.

• Nội dung cần thực hành

Nội dung nên được dạy trực tuyến:

• Nội dung cung cấp kiến thức nền cho đào tạo trực tiếp
• Nội dung có hoạt động tự đánh giá
• Nội dung có thời gian đào tạo ngắn, cần hoàn thành gấp gáp

Khi bạn có một kế hoạch rõ ràng về những gì cần trong lớp học và trong bài giảng E-learning, bạn có thể chắc chắn rằng chương trình đào tạo của bạn đang tạo ra hiệu quả tốt.

4. Cá nhân hóa việc học theo vai trò

Nếu như phương pháp học tập truyền thống có nhược điểm là không thể cá nhân hóa chương trình học theo từng cá nhân thì phương pháp học tập E-learning hoàn toàn giải quyết được vấn đề đó. Ví dụ, chương trình blended learning của bạn có nhân viên từ các phòng ban khác nhau thì những buổi đào tạo tập huấn, đào tạo chung của công ty có thể được dạy trực tiếp. Nhưng nếu vẫn áp dụng phương pháp dạy trực tiếp khi giảng dạy kiến thức chuyên môn thì sẽ dẫn đến việc không hiệu quả. Vì vậy, giải pháp E-learning theo hình thức học tập kết hợp sẽ giúp bạn cá nhân hóa người học, nâng cao trải nghiệm học tập của người học.
Như vậy, hình thức học tập kết hợp Blended Learning tạo cho người học những trải nghiệm học tập phong phú khi vừa được tiếp xúc với giảng viên trực tiếp, vừa được tiếp cận với phương pháp học tập trực tuyến hiện đại.
Để được tư vấn và hỗ trợ cụ thể về các giải pháp E-learning cho doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Đào tạo trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam bạn nhé!


Xem thêm: 4 lợi ích của Blended Learning – Tại sao bạn nên số hóa nội dung ngay và luôn?